El Ayuntamiento de Eivissa ha acordado que en todos los concursos públicos que convoque se dará prioridad a las empresas que tengan empleadas más personas con discapacidad y que hayan elaborado un plan de igualdad entre hombre y mujeres. El Consistorio ha tomado esta decisión en base a la disposición adicional sexta de la Ley de Contrator del Sector Público, que prevé que "los órganos de contratación podrán incluir en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas para aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan en su plantilla un número de trabajadpres con discapacidad superior al 2 por 100, siempre que las mencionadas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criteuir que sirvan de base para la adjudicación.
A partir de ahora el Ayuntamiento también pedirá a las empresas que opten a concursos, un formulario dónde declaren que 'de conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cumplirá con la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad.
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